Jour 1 - 3h30 en classe virtuelle
Séquence 1 : Définition de la fonction tutorale dans l'entreprise
- Responsabilités et missions du tuteur
- Critères de choix et motivation
Séquence 2 : Mise en place des conditions d'un tutorat réussi
- Accueillir et intégrer le stagiaire avec la présentation de l'entreprise
- Définition des règles du jeu et présentation du rôle du tuteur
Séquence 3 : Identification et compréhension des besoins de l'apprenant
- Besoins individuels et motivation
- Faire la différence entre attentes et besoins
- Les moteurs de la motivation
Séquence 4 : Transfert de savoir-faire
- Carte d'identité du métier
- Mise en place du programme de formation pratique dans l'entreprise
- Passer de la compétence à la transmission de compétences
- Construire une séquence de transmission
Séquence 5 : Accompagnement de l'acquisition de compétences
- Identifier les différentes formes de savoir
- Définir les objectifs pédagogiques
- Établir un parcours d'acquisition de compétences
- Construire un support de suivi et d'accompagnement de la "montée" en compétences et savoir le mettre en œuvre
Jour 2 - 3h30 en classe virtuelle
Séquence 6 : Évaluation de l'apprenant
- Le rôle et l'utilité de l'évaluation : dédramatiser et positiver
- Utiliser différentes formes d'évaluation en fonction des différentes formes de savoir et construire des supports d'évaluation
Séquence 7 : Dialogue avec l'organisme de formation du salarié
- Mise en place de temps d'échanges avec le centre de formation
- Suivi de la progression pédagogique du stagiaire
Séquence 8 : Auto-évaluation de la prestation du tuteur
- Synthétiser les nouveaux savoirs et savoir-faire acquis
- Mettre en place un plan d'action et un suivi
Séquence 9 : L'apprentissage : système et acteurs
- Cadre juridique : Éléments du droit du travail et connaissance des dispositions contractuelles
- Analyse du système "apprentissage" : Les principaux acteurs (leur rôle / leur fonction)
Séquence 10 : De la connaissance des métiers à la formation par le travail
- Les référentiels : métier, compétences, activités professionnelles...
- Analyse du travail et culture d'entreprise : la charte de l'entreprise
- Processus de professionnalisation
- Compétences et qualification