Accompagnement Coaching Individuel À distance
Dernière mise à jour : 24/07/2026
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Objectifs de la formation
- Identifier ses ressources, ses freins, ses axes d'évolution possibles et les moyens à y associer
- Mettre en pratique de nouveaux comportements professionnels favorisant l'autonomie, la responsabilité et la qualité des relations professionnelles
Informations sur l'accessibilité
Des dispositifs d'adaptation peuvent être mis en œuvre pour les apprenants en situation de handicap, avant les évaluations certifiantes (quiz, Titre Professionnel ou examens), dans le cadre d'un accompagnement individualisé et après étude des besoins.
Votre référent handicap, Aurélie SERIN, est à votre disposition. 📩 aurelie.serin@ifogeco.fr ou ☎️02.38.22.86.12
Description
Les étapes du coaching Dynamique :
Étape 1 : En amont du coaching
Durée : 2h en visio
3 Entretiens (concernant le N+1, le bénéficiaire, la coach-formateur, la RH le cas échéant) pour évaluer le contexte, explorer les attentes et valider l'objectif du coaching
Étape 2 : Questionnaire MBTI
Durée : 2h en visio
Le questionnaire MBTI est envoyé par la coach au bénéficiaire, afin qu'il puisse le compléter
Le bénéficiaire et la/les coachs se rencontre une fois en toute confidentialité afin de travailler avec l'outil MBTI
Étape 3 : Le coaching
Durée : 5 rencontres pour une durée totale de 7h30 en visio et/ou présentiel
Le bénéficiaire et la coach se rencontrent 5 fois en toute confidentialité, idéalement toutes les 2 à 3 semaines en fonction des agendas respectifs (possible en distanciel ou présentiel, au siège ou à l'extérieur)
Etape 4 : Préparation bilan
Durée : 1h en visio
Rencontre pour réaliser le bilan du coaching et préparation de la présentation au manager
Etape 5 : le bilan
Durée : 1h en visio
Entretien tripartite ou quadri partite (bénéficiaire, N+1, coach, RH le cas échéant) se retrouvent pour faire un bilan à froid de l'action menée.
Etape 6 : Bilan 3 à 6 mois après le bilan
Durée : 1h en visio
Entretien tripartite ou quadri partite (bénéficiaire, N+1, coach, RH le cas échéant) se retrouvent pour faire un retour d'expérience 3 à 6 mois après l'action menée
Prérequis
Public visé
Moyens et supports pédagogiques
Supports pédagogiques
Livrets apprenants
Guides pédagogiques
Fiches de synthèse
Ressources
Documents
Cas pratiques
Supports d'exercices
Modalités d'évaluation et de suivi
Évaluation réflexive
Auto-positionnement
Évaluation des compétences
Mise en situation
Suivi de formation
Questionnaire à chaud / à froid