Bloc 2 - TP Assistant manager d’unité marchande – Animer l’équipe Mixte : présentiel / à distance

Des dispositifs d'adaptation peuvent être mis en œuvre pour les apprenants en situation de handicap, avant les évaluations certifiantes (quiz, Titre Professionnel ou examens), dans le cadre d'un accompagnement individualisé et après étude des besoins.

Votre référent handicap, Aurélie SERIN, est à votre disposition. 📩 aurelie.serin@ifogeco.fr ou ☎️02.38.22.86.12

Semaine 1 : Tests

TP AMUM Bloc 2 - Test de positionnement métier (e-learning)

Test de positionnement Bureautique (e-learning)

Semaine 3 : Entretien de sélection

Titre professionnel - Entretien individuel (classe virtuelle – 45min)

Cet entretien sert de validation l'inscription du candidat.

Semaine 4 : Présentation du bloc de compétences

Présentation du Bloc 2 (classe virtuelle – 2h00)

Sensibilisation au RGPD (e-learning)

Handicap : les bons réflexes pour accueillir tous nos clients (e-learning)

Semaines 5 à 9 : Se comprendre soi-même et les autres + Se connaitre et connaitre son équipe

Parcours : Se connaître et connaître son équipe

Semaines 9 à 14 : Maitriser son temps et ses priorités

Parcours : Maitriser son temps et ses priorités

Semaine 15 : Bureautique

Bureautique : Word et PowerPoint (7h en présentiel)

Bureautique : Excel (14h en présentiel)

Semaines 16 à 20 : Fixer les objectifs et le cadre de travail

Capsule managériale (Parcours Mixte 5h45)

Semaine 19 : La gestion de l'équipe
Former et animer son équipe de vente (14h en présentiel)

Réaliser les plannings d'équipe (7h en présentiel)

Semaine 21 : Immersion magasin

Journée immersion magasin (7h en présentiel dans un autre magasin)

Semaines 21 à 22 : Temps d'échanges

Rendez-vous individuel N°1 (classe virtuelle – 45 min)

Semaines 22 à 25 : Animer des réunions, briefs et débriefs

Capsule managériale (Parcours Mixte 6h20)

Semaines 24 à 27 : Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs

2 capsules managériales

Gérer les différentes étapes du recrutement (Parcours Mixte 5h25)

Intégrer les nouveaux collaborateurs (Parcours Mixte 4h30)

Semaines 28 à 30 : Prendre la parole, fédérer, embarquer son équipe et pitcher

Capsule managériale (Parcours Mixte 9h05)

Semaine 30 : Examen blanc

Examen blanc (7h en présentiel)

Semaine 31 : Temps d'échanges

Rendez-vous individuel N°2 (classe virtuelle – 45 min)

Semaine 33 : Passage du CCP* 2 (*Certificat de compétences professionnelles)

TP AMUM Bloc 2 - Préparation au CCP (7h en présentiel)

TP AMUM Bloc 2 – Mise en situation (1h15 en présentiel)

TP AMUM Bloc 2 – Entretiens (individuels) (0h45 en présentiel)

6 mois après le passage de la session - Questionnaire de suivi TP

Chef de secteur débutant

Gestionnaire de rayon

Conseiller de vente en prise de poste Gestionnaire de rayon

Supports numériques : Plateforme e-learning, Vidéos pédagogiques, Outils interactifs

Supports pédagogiques : Diaporama, Livrets apprenants, Guides pédagogiques, Fiches de synthèse

Ressources : Documents / ressources numériques, Cas pratiques, Supports d'exercices

Matériel pédagogique : Paperboard, Vidéoprojecteur

Concernant le Titre professionnel en lui-même :

Référentiel Emploi Activités Compétences (REAC)

Référentiel de Certification (RC)

Livret d'évaluations passées en cours de formation (ECF)

Dossier professionnel (DP)

Un diaporama relatif à la compétence « Réaliser le marchandisage »

Support d'évaluation pour la Mise en situation professionnelle

Évaluation réflexive : Auto-positionnement, dossier professionnel, analyse pratique, un diaporama sur les veilles, le merchandising et l'expérience client

Évaluation des connaissances : QCM / QCU, Vrai / Faux, questions à association, hotspot, remise en ordre

Évaluation des compétences : Mise en situation, études de cas, exercices pratiques

Évaluation continue : Quiz intermédiaires et feedback

Suivi de formation : Questionnaire à chaud / à froid
Évaluation certificative : Entretien, quiz final / certifications internes /  Certification officielle, jury*

*A l'issue du parcours de formation, le candidat est évalué par un jury composé de deux professionnels, sur la base des éléments suivants :

Une mise en situation professionnelle complétée par un entretien technique et un questionnaire professionnel

Les résultats des évaluations passées en cours de formation

Un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle

Un diaporama relatif à la compétence « Réaliser le marchandisage »

Un entretien final avec le jury

Pour plus d'informations rendez-vous le site :

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/41852/

Libellé exacte : Assistant manager d'unité marchande (TP-00075m09)

Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 4

Centre certificateur : MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION           

Code RNCP : RNCP41852BC02

Date d'échéance d'enregistrement : 15/02/2029